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解析携程“年轻化”基因密码

业绩不断向前、市值屡创新高的携程,是中国在线旅游行业中员工数最多的一家公司,但实际上,更是行业中员工平均年龄最年轻的公司。

“携程全部员工,80后、90后,已占比95%以上。”近◇,携程联合总裁兼C00孙洁在公司的内部会议中透露,“经理级以上员工,80后、90后的比例更达到了一半以上。”

不止如此,携程的“年轻化”策划,正潜移默化地“感染”着整个行业。比如,在途家网近◇的最新任命中,去哪儿网前集团高级副总裁兼大住宿事业部副总经理杨昌乐成为平台运营公司C00,向途家网CE0罗军汇报,而杨昌乐也是一位典型的年轻高管。

80、90后成“主力”

携程联合创始人、董事局主席兼CEO梁建章曾表示,按心理学和组织行为学的理论,“平均来说,人的体力和学习能力的高峰在20多岁,人的创造力和适应新环境的能力是在30多岁,人的沟通协调能力和团队领导能力的高峰在40多岁”。年仅17岁的携程,现在的用人思路就集中在“创造力丰富、环境适应能力强”的80后和90后群体。

目前,携程员工的平均年龄只有26岁。这群充满活力的群体中,因国际化业务的需要及携程本身在海外不断进行布局,有一些经验丰富、熟知当地市场的境外员工。从平均年龄看,这群员工也才30岁。

据悉,这是携程一贯执行“年轻化”策略的延续。孙洁曾在2009年接受媒体采访时透露,携程最年轻的一位高级总监不到28岁,手下却掌管着2000人,“这种情况,在别的公司几乎看不到”。而孙洁也于近日在内部场合透露,携程80后和90后的总监级员工数占比总监级以上的整体员工数达到了1/3以上,且在“重大问题决策时,发挥了重要作用”。其中,携程最年轻的总监,也仅有29岁。

再树行业用人“新标”

不为人知的是,携程“年轻化”策略下,目前行业中携程投资的公司无不是深深烙上了“年轻化”的印记。作为80后,杨昌乐很早就成为了去哪儿网管理层中的一员,且近日再“加了一把劲”,成为途家网的高管之一。

不止如此,据报道,去哪儿网COO兼大住宿事业部CEO张强出生于1982年,CFO朱小路是从高盛挖来的出生于1983年的青年才俊,而去哪儿网最年轻的总监仅为1990年出生。

“我对将来的年轻人还是很乐观的。”孙洁曾对原《华尔街日报》知名记者顾蔚说,“我不断觉得长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝。时代会进步,新一代年轻人一定会比我们做得更好,他们的视野更开阔,新的科学技术让他们愈加超前。”

这是携程的期待和寄望,实际上,对整个在线旅游行业都有借鉴意义。



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